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章扉
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各章・各回の開始
中央寄せ/番号バッジ+巨大タイトル+サブタイトルピル
密度: タイトル 30 字以内 / サブ 20 字以内
## chapter: 第1回 / AIってそもそも何? / 全体像をつかむ概念
YouTube 学習動画用に整理したスライド構造のカタログ。原稿(Markdown)の ## type: タイトル 記法で、各タイプを呼び出して 1 セクション = 1 スライドで構成します。
## chapter: 第1回 / AIってそもそも何? / 全体像をつかむ概念
## agenda: 基礎編 第1回の内容
- AIのもたらす社会的インパクト
- AIの定義・発展経緯と発展予想
- 今、AIにできること・活用イメージ
- 組織の観点でみる影響の全体像
## term: 人工知能(AI)
人工的に作られた人間のような知能、ないしはそれを作る技術
## decompose: GRCとは
- G | ガバナンス | 組織の方向性やルールを定める仕組み
- R | リスクコントロール | リスクを特定し管理
- C | コンプライアンス | 法令遵守、社会的なルール
> 積極的で健全にAIを活用できる強い組織に
## compare: グローバルAIガバナンス概況
| 米国 | 自由市場と民間主導を重視 |
| 中国 | AIを国家戦略の柱 |
| 日本 | 柔軟性と国際調和を重視 *highlight
## steps: 今、AIにできること
- 自然で高度な言語処理
- 複雑なデータ分析・プログラミング支援
- 高精度な画像・音声・映像理解
> 各領域でのリスクと対策は?
## phases: GRC戦略の対応ステップ
| 調査 | AI倫理・法制度の最新動向を把握 |
| 分析 | 業務慣行とのギャップを明確化 |
| 戦略 | 倫理・コンプラ方針の策定 |
| 施策 | 教育・制度・プロセスの整備 |
| 実行・改善 | 改善サイクルの運用 *current
## summary: 本コースのまとめ
- リーダーは「現場翻訳者」として活用
- リーダー自身も AI 活用の中核
- 経営層はガバナンス戦略を継続更新
## grid2x2: 大規模言語モデルでできること
- 文章生成(要約・推論・ブレスト) *highlight
- コード生成
- 構造化データの分析
- 画像情報から情報抽出
## cards3: 生成AIができること
- テキスト系生成AI | 文章のチャット例
- 画像・動画生成AI | 画像生成・スタイル指定
- オーディオ系生成AI | 音声・音楽生成
## message: 実際のビジネスで価値を提供していくのは難しい
> 一方で、難しいからこそ価値がある。
## cards3: 生成AIにおける懸念と対応
- セキュリティ
- オンプレ構築のハードル
- SaaS送信の検討事項
- 技術ポリシーの確認
- AI倫理
- 学習データのバイアス
- 質への依存
- 結果の確認が重要
- 解答の整合性
- 真偽判定は範囲外
- 二次チェックが必要
- 優秀な新人として扱う
## matrix: 生成AIのテーマの考え方
@left: 生成AIの強み
- 会話力 *highlight
- 理解力
- 検索力
- 生成力
@center: 強みが活きる業務例
| 顧客対応全般 | メンタルケア |
| 要約・翻訳 | 訂正・指摘 |
| 情報収集 | 参照文献発掘 |
| コンテンツ作成 | コードライティング |
@right: 広義のAIの強み
- 常時稼働 *highlight
- 高速化
- 低コスト化
- 専門性
@side: 左記の業務がこれらの軸で強化される
## phases: GRC戦略の対応ステップ
| 調査 | AI倫理・法制度の最新動向を把握 *past
| 分析 | 業務慣行とのギャップを明確化 *past
| 戦略 | 倫理・コンプラ方針の策定 *past
| 施策 | 教育・制度・プロセスの整備 *past
| 実行・改善 | 改善サイクルの運用 *current
## cover: AIを学ぶ研修ではなく、AIで*業務が変わる*研修。
> 中小企業のためのAI活用人材育成プログラム
## steps: 3ヶ月、5つのステップで進みます。
- 01 / 知る
- 02 / 触る
- 03 / 磨く
- 04 / 組み込む
- 05 / 広げる
> eラーニング × ワークショップ × 現場実践 で伴走。
## message: 研修期間が終わったその日から、*業務が変わる。*
> quote-mark
## case: 恵子 さん(52歳)
@meta: 社労士事務所 事務員 / 鹿児島
@avatar: 👩
@before: 残業 月 / 50 / 時間
- 月末は残業続き。
- 土曜出勤も、当たり前。
@after: 残業 月 / 10 / 時間
- 土曜は、お孫さんと過ごす時間に。